逆転発想の人事評価

元気な自治体をつくる逆転発想の人事評価―岸和田方式・「人材育成型」制度のつくり方と運用法

岸和田市の現役職員である小堀氏の著書。
今月末に武雄市でお会いする予定。

公務員への人事評価は、成果に対して何を持って報いるか、非常に悩ましい。

「人材育成」を軸にした評価はちょっと目新しい視点と思う。

しかし、組織が小さいと、その人の背景を知りすぎていて、なかなか客観的な評価というものはできない。
規模に合わせた補正が必要となるのでしょう。

うちの人事も知ってるはずだが読んでるのかな。